Pratique locale ou choix conscient de la relation ? Je découvre la notion de demande d’explications lors de ma première expérience à Abidjan, en Côte d’Ivoire, en 2023. Du haut de mes cinq années d’expérience, ce dispositif ne faisait pas partie de mon quotidien professionnel : je ne me souviens pas en avoir rédigé, ni même en avoir vraiment entendu parler en entreprise. À ma grande surprise, au cours du premier mois de ma prise de poste, j’en reçois un nombre assez volumineu

Ce qu'on gagne, ce qu'on perd Les relations au travail ont évolué ces dernières années et particulièrement post-Covid. Les entreprises et les candidats font face à un large faisceau de choix d'exercice. Du côté de l'entreprise, cette dynamique peut se traduire par la question suivante : Quelle est la meilleure formule pour répondre à mon besoin actuel ? À l'inverse, côté candidat, la question pourrait être : quelle option me permettra de mieux vendre mon expertise, en contrat

contexte, scope, durée et conditions de compensation Qu'il s'agisse de remplacer un collaborateur en arrêt longue durée, une collaboratrice en congé maternité, un collègue en transition sur un nouveau poste en attente d'un remplaçant, d'intégrer une part variable sur une fonction, ou encore en amont d'une création de poste, d'un élargissement de scope, d'un projet spécifique à piloter... l'entreprise peut décider de pallier ces besoins pluriels par l'usage d'une lettre de mis

Vous avez tous déjà entendu parler de la notion de talents , que ce soit dans le cadre d’un processus de recrutement ou lors de discussions internes, notamment à l’occasion d’une mobilité. En réalité, la gestion des talents est un levier stratégique majeur que la quasi-totalité des organisations cherchent à structurer, avec plus ou moins de maturité. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Quelle définition de la gestion des talents ? J’ai volontairement choisi de ne pas re