Dans le jargon RH, la People Review est un processus qui intervient une fois par an, à l'issue des entretiens d'évaluation annuels. Elle s'en différencie par sa dimension collective. C’est une réunion de décision collective, où la cartographie des collaborateurs est discutée, challengée, et validée entre les parties prenantes (celles dont nous avons besoin autour de la table) en s’appuyant sur une double évaluation : la performance actuelle du collaborateur et son potentiel d

Une interview de Famakan Sissoko, Chargé des Ressources Humaines Le secteur minier est l’un des secteurs qui recrutent le plus au Mali et se positionne comme un pilier de l’économie malienne. Pourtant, il reste souvent méconnu de ceux qui cherchent à y entrer : ses codes, ses attentes, ses réalités de terrain. Pour cette douzième édition, qui clôture ma première année d’écriture, j’ai souhaité donner la parole à Famakan Sissoko, Chargé des Ressources Humaines. Ami et pair RH,

Pratique locale ou choix conscient de la relation ? Je découvre la notion de demande d’explications lors de ma première expérience à Abidjan, en Côte d’Ivoire, en 2023. Du haut de mes cinq années d’expérience, ce dispositif ne faisait pas partie de mon quotidien professionnel : je ne me souviens pas en avoir rédigé, ni même en avoir vraiment entendu parler en entreprise. À ma grande surprise, au cours du premier mois de ma prise de poste, j’en reçois un nombre assez volumineu

Ce qu'on gagne, ce qu'on perd Les relations au travail ont évolué ces dernières années et particulièrement post-Covid. Les entreprises et les candidats font face à un large faisceau de choix d'exercice. Du côté de l'entreprise, cette dynamique peut se traduire par la question suivante : Quelle est la meilleure formule pour répondre à mon besoin actuel ? À l'inverse, côté candidat, la question pourrait être : quelle option me permettra de mieux vendre mon expertise, en contrat