Fatou, tu peux jeter un coup d'œil à mon CV

En janvier 2026, j’ai recensé au moins six demandes de conseils autour du CV. Les attentes, bien sûr, ne sont pas toutes homogènes, mais la forme, elle, reste étonnamment identique. 

Fatou, Fatou, il faut qu’on se consulte, il faut vraiment que je refasse mon résumé.

Fatou, je partage avec toi mon CV, tu peux me dire ce que tu en penses ? 

Fatou, j’ai mis à jour mon CV, t’en penses quoi du contenu ?

Fatou, il faut qu’on échange sur mon CV

Fatou tu peux jeter un coup d'œil à mon CV ?

Fatou, je voulais t’envoyer mon CV pour que tu me dises si le format est bien.

Ce besoin, je l’ai identifié dès 2018, lorsque j’ai décidé de lancer mes premiers accompagnements à destination des particuliers. 

Avec une volonté réelle : accompagner des parcours uniques et aider chacun à révéler son potentiel professionnel.

Et sans réelle surprise, mon offre à la carte la plus sollicitée reste “Analyse et rédaction de CV”.

Mais finalement quel est votre branding personnel ? 

Que dit réellement votre CV de vous ?

Zoom sur l’un de mes accompagnements à succès : le cas de mon petit frère

Je vous amène à la période de son Master, entre 2020 et 2023 

Suivez-moi, je vais essayer de vous raconter cet accompagnement RH sur mesure.

Cette période de Master est à la fois significative et déterminante. C’est souvent à ce moment-là que l’on comprend davantage l’importance de trouver une opportunité alignée avec son choix de carrière. Elle s’accompagne aussi de crainte, de doute et d’une grande incertitude, entre nos attentes, nos exigences et la réalité du marché du travail. 

Il a également été mon meilleur cobaye. Nos nombreuses discussions ont contribué à façonner ma démarche, à réajuster mon approche, à retravailler mes offres, à placer le curseur au bon endroit… et à opérer les pivots nécessaires, lorsque cela s’imposait.

1/ Ma démarche 

Lorsqu’il m’appelait pour un accompagnement RH, il me soumettait systématiquement un CV.

On l'oublie très souvent, mais le CV est un outil puissant pour comprendre le mode de pensée d’un candidat.

Dès les premières secondes on peut très rapidement percevoir si le candidat est structuré, si l’histoire qu’il raconte est cohérente, si son projet est pertinent.

Je commence donc par reconstituer l’histoire à partir des premières données brutes reçues et je me fais une première idée du profil.

Attention : se faire une première idée ne signifie surtout pas la prendre pour argent comptant. Nous sommes tous exposés, quotidiennement, à un nombre incalculable de biais cognitifs. La première étape vers un jugement juste est d’en avoir conscience et de travailler dessus afin qu’ils ne faussent pas notre analyse.

2/ Le 1-to-1

Ensuite, nous trouvons un moment pour échanger sur son CV. 

Je lui demande alors de me parler de son profil. 

Le laisser expliquer son CV me permet de vérifier si mon analyse initiale était pertinente et s’il a su retranscrire, sur son CV, ce qu’il verbalise à l’oral.

S’ensuit une multitude de questions…

Un conseil que je vous recommande vivement : demandez-vous toujours “pourquoi”.

Pourquoi avez-vous renseigné ces éléments ainsi ?

Qu’est-ce que cela dit de vous ?

Qu’aimeriez-vous que le recruteur retienne ?

Votre histoire est-elle cohérente ?

S’inscrit-elle réellement dans la dynamique de votre carrière  ?

A chaque “pourquoi” posé, vous éviterez des écueils qui, sinon, vous rattraperont à l’étape de l’entretien. 

3/ La rédaction du CV 

Après le 1-to-1 lorsque j’ai creusé jusqu’au point où je ne pouvais plus poser la question “pourquoi”, je transcris ses propos, afin de ne pas partir sur des idées préconçues. 

Une fois cette étape terminée, et ayant parfaitement compris où il se situe aujourd’hui et vers où il souhaite aller, il ne me reste plus qu’à travailler une histoire : celle de son positionnement, tout en faisant bouger les lignes nécessaires pour lui permettre de tendre vers l’opportunité souhaitée. 

Ce n’est pas l’exercice le plus aisé.

Nous ne sommes pas dans une logique de survente du profil.

Au contraire, il s’agit de placer les dés au bon endroit.

Finalement, c’est un exercice que nous faisons tous au quotidien : trouver le bon tempo, le bon équilibre, dans nos décisions, nos actions et nos projections. 

Et le profil, comment le présenter ? 

Tout doit être parfaitement cohérent sur votre CV.

Et cette cohérence doit impérativement se retrouver sur LinkedIn. 

Si le recruteur découvre une autre histoire sur LinkedIn, c’est que le décalage est trop important entre votre CV et votre profil en ligne ; ce qui soulève inévitablement des questions de crédibilité. 

Le CV peut, et doit, être adapté selon les opportunités.

Mais l’histoire racontée, elle, doit rester identique.

C’est là toute la subtilité de votre branding personnel.

Analyse du profil de mon petit frère

Je lui ai proposé d’intégrer une headline, afin de mettre davantage en lumière son positionnement et son focus.

Voilà ce que l’on comprend immédiatement : 

• Son statut 

• Son niveau de séniorité 

• Son périmètre d’intervention 

On descend ensuite dans une strate inférieure, avec un niveau de précision qui vient confirmer son positionnement et son expertise : 

• Diplômé d’une école d’ingénieur 

• Expérience multi-sectorielle en actuariat 

• Plus de 3 ans d’expérience 

• Compétences en actuariat vie et non-vie

• Environnements internationaux, multiculturels et équipes pluridisciplinaires 

Si j’étais talent acquisition, à la simple lecture de la headline et du profil, je comprends immédiatement le positionnement du candidat. Et, logiquement, en descendant dans ses expériences, celles-ci devraient faire échos à ce qui est annoncé plus haut.

La cohérence, toujours ! 

Alors, est-ce que cela vous donne des pistes de réflexions ? 

Et si vous souhaitez que l’on travaille ensemble sur votre profil, n’hésitez pas à réserver un slot, mon agenda est à jour pour février.

A très bientôt pour un prochain article !

Partagez vos expériences et réflexions, je serai ravie d’en discuter.