Vous venez de finaliser votre auto-évaluation dans le cadre des entretiens annuels. À la question sur vos aspirations professionnelles, vous répondez, deux années consécutives, être ouvert à une mobilité au sein du groupe. Et puis, ça arrive. Votre entreprise ouvre une nouvelle unité d’opérations. Vous êtes sélectionné pour conduire le projet. Mais très vite, une autre question s’impose, plus silencieuse, plus technique et pourtant essentielle : Quel est votre statut réel dan

Par Fatou Ouologuem Et Maitre Meryem Ozdemir, Avocate à la Cour au Barreau du Luxembourg Imaginez que vous venez d'enchaîner une multitude d’entretiens pour décrocher le poste de vos rêves. Les jours qui suivent sont teintés d’un mélange d’excitation et de légère appréhension. On rejoue sans cesse le déroulé des échanges : les questions du recruteur et nos réponses. On tente de se rassurer du mieux possible, mais une certaine appréhension du futur s’installe et l’esprit se fo

Chaque entretien d’embauche commence par la phrase “Parlez-nous de vous” ou “Tell us about yourself”. Cette phrase, semblable à une question ouverte, est une invitation à la conversation. Ici, pas de réponses préétablies, on vous laisse l’espace nécessaire pour vous exprimer. Mais direz-vous que vous lisez le recruteur à livre ouvert ? Zoom sur un exercice pour convaincre : éveiller la curiosité du recruteur, susciter l’intérêt et persuader avec impact Votre Top 3 : énergie,

Ce mois d’octobre marque un moment symbolique : cela fait deux ans que je suis revenue en Côte d’Ivoire. Ces deux années ont été intenses, jalonnées par une aventure à la fois personnelle et professionnelle. Mais comment réussir à trouver cette clé de l’équilibre : le “pont” entre ancrage local et regard international ? Zoom sur une lecture croisée du retour : confronter et enrichir différents regards. L’enjeu n’est pas de choisir entre l’un ou l’autre, mais de faire dialogu