Dans le jargon RH, la People Review est un processus qui intervient une fois par an, à l'issue des entretiens d'évaluation annuels. Elle s'en différencie par sa dimension collective. C’est une réunion de décision collective, où la cartographie des collaborateurs est discutée, challengée, et validée entre les parties prenantes (celles dont nous avons besoin autour de la table) en s’appuyant sur une double évaluation : la performance actuelle du collaborateur et son potentiel d